星辉娱乐上海启动涨薪潮

2021-09-12 21:10:31 jinqian 12

星辉娱乐平台“米哈游是徐家汇CD Projek,莉莉丝是漕河泾暴雪,心动是闸北任天堂,巨人是松江Supercell。”有网友将以上企业对应世界游戏巨头,以形容上海游戏圈充满发展潜力。

在这里,造富神话不断上演。

Justin估算,游戏企业正常每年涨薪10%-20%,2020年,上海游戏企业整体涨薪幅度飙升至30%-40%,今年涨幅维持同等水平。

9月10日,从广州某头部游戏大厂跳槽至上海F4之一的曹明锐(化名)告诉时代周报记者,虽然前东家的体量在国内数一数二,但薪资水平并不顶尖。今年年初,他投出简历,没想到现公司直接涨薪50%把他挖走。

抢人背景下,较稀缺的人才可将自身利益最大化。在Jason经手的案例中,一名年薪近90万的头部大厂主美(首席游戏图形设计师)着手跳槽,两家知名厂商分别开出130万年薪和150万年薪。但最终,他还是选择了上海某大力扩张的游戏企业,年薪200万。

流入上海新兴游戏企业的人才中,不少来自传统游戏大厂。曹明锐告诉时代周报记者,身边跳槽过来的人,来自网易和巨人网络的各占一半。

“传统游戏大佬中,网易的人才培养体系较成熟,人才质量较高,薪资水平中规中矩,导致其人员流失压力最大,字节跳动、米哈游、趣加等都爱挖网易的人。老牌大厂西山居、巨人网络、盛趣游戏等核心人员流失压力也不小。”Jason表示。

在2020年度中国游戏产业年会上,巨人网络CEO吴萌曾“控诉”挖人现象:“基本上每家游戏公司都缺人,人才的竞争已经远远大过产品的竞争,在上海非常明显。”

国内高端游戏人才短缺,从海外挖高端人才成为企业必选项。不仅上海游戏企业,人才流失严重的各传统游戏大厂,也将目光瞄向海外,加入挖人战局。

Jason告诉时代周报记者,在海外工作、较知名的从业人员被挖到国内知名厂商,目前未听过低于300万元年薪的案例,薪资水平远高于海外同等岗位。基于海外投资工作室的成本或比从国外挖人更低,越来越多厂商青睐建立海外工作室。

今年2月,米哈游联合创始人及总裁蔡浩宇提到,米哈游已在日本、韩国、加拿大和新加坡成立分部并启动招聘;5月,曾参与《魔兽世界》《守望先锋》等知名游戏研发的前暴雪首席艺术家王炜加入Funplus趣加,担任首席创意官;6月,腾讯宣布组建海外工作室Uncapped Games,隶属光子工作室群,核心成员为前暴雪资深员工Jason Hughes和David Kim。


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